近年来，张家港市永联惠民服务中心在上级部门的领导下，按照文明单位创建的重要原则，坚持以创建文明单位为抓手，把创建活动与提升服务质量结合起来、与加强党的建设结合起来、与创先创优结合起来，拼搏进取，务实创新，全面提升职工素养，实现了精神文明建设成果内化于心、外化于行的良好风尚和工作态势。
坚持加强党建引领。定期开展集中学习教育，强化理想信念教育，2022年，共计开展支部活动13次，通过党员自主学习、集体学习、专题学习、撰写心得体会、交流感想等形式，打造支部学习阵地，提高学习的必要性、时效性，提高党员思想觉悟，推动工作发展。
坚持推进文化建设。积极优化单位文化氛围，多措并举开展文单位文化建设工作。在培育单位文化方面，民主管理与技能提升齐抓，增强职工主人翁意识，积极开展员工培训。2022年，机构共计开展培训106场，参与培训超3100人次，通过加强培训监管、明确考核要求，持续推进培训进程，提升员工技能。同时，优化党员活动室及道德讲堂，营造浓厚的机构文化氛围，依托机构季刊、年刊等内部刊物，建立深入广泛的宣传阵地。在文化体育活动方面，开展第三届“爱·微光”公益微视频大赛等文体赛事，结合国庆节、七一建党节等传统节日或者重要纪念日开展形式多样、健康有益的文体活动。
坚持价值导向推进。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，加强职业道德建设，推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德。加强法治诚信建设，广泛开展法治宣传和普法教育，制定推进依法行政、依法办事的规章制度，发布规章制度有公示，自觉接受法律监督，领导班子带头尊法、学法、守法、用法，做到有法可依、有迹可循。
坚持先进典型树立。积极开展身边先进典型的挖掘和选树活动，结合本单位实际，打造富有特色的典型选树品牌，包括优秀社工、最美护理员、战“疫”有我等，积极向宣传部门推荐选树出的先进典型，借助公众号、网站、季刊等平台进行宣传报道，以先进典型示范引领带动员工在岗位建功成长。