各部门：
为适应机构发展需求，高效、合理的配置人力资源，同时给优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经理事会研究决定，永联惠民社区养老部部长岗位开展内部竞聘，本次竞聘采取个人自荐报名，竞聘评审组评定的方法进行。
一、竞聘范围
本次竞聘在机构范围内进行，区域主任及以上岗位均可参加。

二、竞聘原则
1.坚持公平、公开、公正和择优录用。
2.坚持注重学历，更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。

三、本次竞聘职位、人数及工作要求
社区养老部部长1名（考察期半年），其岗位职责如下：
1.统筹做好部门管理协调工作；
2.召集、主持部门有关工作会议；
3.建立完善部门组织架构，明确部门职能要求和设置规定各岗位人员的职责、权限及关系；
4.建立完善部门服务制度、服务流程及风险管理、应急处置办法；
5.监督指导部门日常运作，包括专业服务、人事、财务、行政等，并负责部门考核和管理工作；
6.负责做好部门费用规划及审核各项费用开支；
7.牵头做好项目的拓展、研发工作；
8.代表机构形象，做好与政府相关单位及部门的沟通协调与关系维护，为项目良好运作争取有利环境。
9.负责部门的团队建设及人才培养；
10.完成机构交办的其它工作。

四、竞聘程序
1.报名形式：符合条件的竞聘者须根据公布的工作岗位结合自身的特点，提交内部竞聘申请表，以及竞聘自述报告（包括个人业务技能、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），并于7月22日17:00之前以电子文档形式报送机构办公室人事专员处。
2.竞聘面试：
（1）竞聘者按照抽签顺序决定面试先后。
（2）竞聘者须先向评审组作职位竞聘陈述（包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等）。
（3）评审组成员对竞聘者进行提问。
（4）竞聘评审组根据竞聘者的自述报告、竞聘演讲情况及日常工作表现等实际情况进行评分，确定聘任者人选，并进行公示，公示期为3个工作日。
（5）面试时间与地点：7月24日上午8:30分